Guvernul a aprobat o ordonanță care actualizează cadrul privind asigurările pentru șomaj și măsurile active de ocupare, cu accent pe integrarea rapidă a tinerilor pe piața muncii și pe sprijinirea celor aflați în situații vulnerabile.
Ce prevede ordonanțaElementul central este introducerea primei de stabilitate pentru tinerii NEET (tineri care nu sunt în educație, ocupare sau formare) ce se angajează prima dată cu contract pe durată nedeterminată. Sprijinul total ajunge la 27.000 lei, acordați pe parcursul a 24 de luni, iar suma este neimpozabilă și condiționată de menținerea locului de muncă.
Plata se face lunar: 1.000 lei în primele 12 luni, urmate de 1.250 lei în următoarele 12 luni. Măsura țintește reducerea șomajului de lungă durată și prevenirea plecării tinerilor, oferind un stimulent realist pentru a-și începe cariera în țară.
„Astăzi avem o veste foarte bună de la Ministerul Muncii! Vom putea susține financiar locurile de muncă pentru tineri! Pentru că o țară are un viitor mai sigur atunci când tinerii au șansa de a munci și de a-și construi viața acasă. De aceea, am introdus în legislație prima de stabilitate: un sprijin de până la 27.000 de lei, acordat pe parcursul a doi ani, pentru tinerii care se angajează pentru prima dată și își păstrează locul de muncă. Sprijinul este acordat lunar: 1.000 de lei în primele 12 luni și 1.250 de lei în următoarele 12 luni.”Prin această schemă, autoritățile încearcă să coreleze mai bine cererea și oferta de pe piața muncii, în special în zonele unde există deficit de personal. Tinerii care intră în câmpul muncii sunt încurajați să-și consolideze parcursul profesional, iar angajatorii primesc semnalul că investiția în forța de muncă tânără este susținută.
Stimulente pentru angajatoriOrdonanța introduce și o subvenție fixă pentru companii: angajatorii vor primi 2.250 lei/lună pentru fiecare persoană angajată din anumite categorii vulnerabile. Scopul este să compenseze costurile inițiale de integrare și formare, să accelereze angajarea și să lărgească baza de recrutare, inclusiv în comunitățile cu acces mai redus la oportunități.
Măsurile au fost calibrate pentru a răspunde simultan mai multor probleme identificate pe piața muncii: integrarea dificilă a tinerilor, șomajul de lungă durată, dar și lipsa de personal în anumite zone și domenii. În acest fel, statul pune accent pe ocupare sustenabilă, nu doar pe intrarea rapidă în muncă, urmărind ca relația de muncă să se păstreze cel puțin pe durata sprijinului.
Pentru tineri, beneficiul financiar etapizat poate însemna un start mai sigur: acoperirea unor cheltuieli esențiale la început de drum, acumularea de experiență și creșterea șanselor de stabilitate profesională. Pentru companii, subvenția lunară reduce presiunea bugetară în perioada de acomodare și formare și poate încuraja deschiderea unor posturi suplimentare.
Prin ansamblul acestor măsuri, autoritățile transmit un mesaj clar: munca tinerilor este valorizată, iar angajarea persoanelor vulnerabile devine o prioritate publică, susținută atât cu sprijin direct pentru salariați, cât și cu facilități pentru angajatori.